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Executive Compensation & Corporate Governance 2011
CEO-Löhne 2010 im Durchschnitt gefallen
Die CEOs der SMI-Unternehmen verdienten 2010 im Durchschnitt 7,2 Mio. CHF und damit rund 12,5 Prozent weniger als ein Jahr zuvor. Die Vergütung der Verwaltungsräte blieb beinahe unverändert. Zu diesem Resultat kommt die Studie «Executive Compensation & Corporate Governance 2011» der PwC Schweiz. Untersucht wurde auch die Qualität der obligatorischen Offenlegung der Vergütungen gemäss den Regeln der SIX Exchange Regulation. Das Resultat: Die Auflagen werden von den Unternehmen sehr unterschiedlich erfüllt. Gesamtheitlich hat die Qualität der Offenlegung aber weiter zugenommen.
Gemeinkostenanalyse
Besser pro- als reaktiv
Mit regelmässig - und damit proaktiv - initiierten Analysen lässt sich verhindern, dass die Gemeinkosten ins Kraut schiessen. In einer auf einer Online-Umfrage basierenden Studie von Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz wurde die Bedeutung solcher Untersuchungen und der Umgang damit beleuchtet. Die Resultate legen nahe, dass das Potenzial in (zu) vielen Fällen nicht ausgeschöpft wird.
Technik-Studium eher unbeliebt
«Soft-Fächer» auf dem Vormarsch
Im Vergleich zu anderen Bereichen hat die Industrie in der Schweiz in den letzten Jahren als Arbeitgeber deutliche Einbussen erfahren. Jetzt legt die Zahl der Studierenden an den Fachhochschulen die Vermutung nahe, dass viele Jugendlichen aus Sorge, in der Industrie später nur schwer einen adäquaten Job zu finden, gleich ganz auf ein Technik-Studium verzichten.
Online-Marketing
Der Stellenwert ist vielen nicht klar
Twitter, Facebook & Co. – es scheint, als ob Online-Marketing das neue Eldorado in der Werbelandschaft ist. Vielen Unternehmen ist nicht ganz klar, welchen Stellenwert sie dieser Disziplin zuweisen sollen. Zwar war es noch nie so einfach wie heute, mit vergleichsweise geringem finanziellen Aufwand so viele Menschen zu erreichen. Die Effizienz dieser Mittel hängt aber zu grossen Teilen davon ab, wie relevant die Informationen im Kern sind. Und da gelten oftmals noch die «alten» Kommunikationsgesetze.
IH-KENNZAHLEN
Konkrete Werte optimieren die Instandhaltung
Antworten auf Fragen wo Kostentreiber in der Wertschöpfungskette liegen, wie Veränderungen im Betrieb vorgenommen werden können u.v.m. geben, speziell in komplexeren Abläufen, der Einsatz analytischer Methoden und die daraus abgeleiteten Kennzahlen, welche durch ein modernes Instandhaltungswesen generiert werden können.
Der besondere Beratungsansatz: Performance Contracting
Erst sparen, dann zahlen
In vielen Fällen lässt sich das Sparpotenzial beim Energieverbrauch so sicher und exakt vorausberechnen, dass Siemens Building Technology Group potenziellen Kunden offeriert, die dafür nötigen Investitionen auf eigenen Rechnung zu tätigen, um sich später aus den regelmässig anfallenden Einsparungen zu refinanzieren.
Performance Contracting: Beispiele aus aller Welt
Energieeinsparungen ohne Vorinvestitionen
Mit dem Performance oder Energiespar Contracting offeriert Siemens Building Technologies in Zug ein interessantes Finanzierungsmodell zur Modernisierung und ökologischen Verbesserung von Gebäuden und Infrastruktureinrichtungen. Im Folgenden werden Beispiele aus aller Welt skizziert, die Umfang und Erfolg dieses Modells offenbaren.
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